Voordelen proactieve loopbaanscan

 

Wat levert het de organisatie op:

  • medewerkers worden gestimuleerd en gefaciliteerd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen loopbaan;
  • input voor een (ontwikkelings-)gesprek
  • mogelijkheden voor een proactief personeelsbeleid;
  • bevorderen van doorstroom op middellange termijn: juiste mensen op de juiste plaats hebben en houden;
  • kortere outplacementtrajecten, indien van toepassing;
  • een praktische en eenvoudige aanpak met mogelijkheid van periodieke herhaling.


Wat levert het de medewerker op:

  • reflectie op de eigen loopbaan;
  • ​inzicht in talenten, kansen en mogelijkheden;
  • meer verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling en loopbaan;
  • een basis om keuzes te kunnen maken;
  • input voor een gesprek.