Outplacementbegeleiding
‘Het bedrijf waar ik al tien jaar werk, gaat reorganiseren. Nu moet ik op zoek naar een andere baan. Hoe pak ik dit aan?’
‘Ik heb heb het gevoel dat ik niet meer in de organisatie pas. Is het niet beter dat ik ga uitkijken naar ander werk?’
‘Mijn dienstverband bij mijn huidige werkgever houdt binnenkort op. Ik wil natuurlijk zo snel mogelijk nieuw werk vinden. Maar ik wil deze kans ook benutten om een goede keuze te maken. Hoe doe ik dat?’
‘Ik raak mijn baan binnenkort kwijt, dat maakt me onzeker. Ik wil weer vertrouwen krijgen in mezelf en met vertrouwen kunnen solliciteren naar een nieuwe baan. Hoe bereik ik dat?’
Als u vrijwillig of gedwongen op zoek bent naar ander werk, kan outplacementbegeleiding voor u een belangrijke steun in de rug zijn. Oosting & Van Hoof begeleidt u op een professionele en planmatige wijze naar passend nieuw werk, waarin u met plezier en vertrouwen kunt functioneren..
Oosting & Van Hoof heeft ruime ervaring op het gebied van outplacementbegeleiding in zowel de profit- als nonprofit-sector.
In onze aanpak staat zowel de mens als het resultaat centraal. Wij helpen u écht een nieuwe baan te vinden. En één die bij u past!
Bij outplacement begeleiden wij u naar een andere baan.
Outplacement is een individueel traject. Maatwerk staat hierbij centraal.
U krijgt een persoonlijk adviseur. De adviseur ondersteunt u bij de oriëntatie op uw mogelijkheden, het maken van keuzes en het vinden van een nieuwe passende baan. Hij/zij fungeert gedurende het gehele traject als uw vraagbaak en klankbord.
Onze begeleiding is individueel en bestaat uit gesprekken en concrete opdrachten. In de gesprekken kunnen alle relevante ervaringen en vragen aan de orde komen.
- U start met een kennismakingsgesprek met uw persoonlijke adviseur. In dit gesprek komen uw ervaring, uw vragen en uw verwachtingen aan bod.
- Op basis van dit gesprek stelt de adviseur een persoonlijk begeleidingsplan op.
- Wij besteden veel aandacht aan uw kwaliteiten, drijfveren, wensen, mogelijkheden en de vertaling daarvan naar nieuw werk.
- Er is in het gehele begeleidingstraject een belangrijke plaats ingeruimd voor concrete opdrachten, evaluatie en feedback.
- Wij bieden u praktische en concrete ondersteuning bij het:
- inzicht krijgen in uw persoonlijke kwaliteiten
- helder krijgen van uw wensen m.b.t. de toekomst
- opstellen van uw persoonlijk profiel
- vergroten van uw sollicitatievaardigheden (CV, brief, analyse van vacatures, presentatie en gesprekken)
- verkennen van uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt
- netwerken
- vinden van vacatures
- solliciteren
- Alle inhoudelijke informatie wordt door ons uiteraard vertrouwelijk behandeld.
De duur van het outplacementtraject verschilt per persoon en per situatie.
De duur kan hierdoor variëren, maar beslaat maximaal één jaar.
Gemiddeld neemt een outplacementtraject zes maanden in beslag.
Geïnteresseerd in outplacementbegeleiding door Oosting & Van Hoof of wilt u meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen? Maak dan een afspraak voor een gratis en vrijblijvend oriënterend gesprek.
U kunt ook de speciale leaflet ‘outplacementbegeleiding’ aanvragen via het digitale aanvraagformulier op deze site of downloaden via download brochures.